בלוג

רוצים להרוויח יותר, אבל לא יודעים איך לבקש העלאה בצורה נכונה?
אם עברת תקופה ארוכה בלי עדכון שכר, או שיש לך הרגשה שהערך שלך לארגון לא מתבטא בצורה הוגנת בשכר – הגיע הזמן לבדוק איך לבקש העלאה בצורה מקצועית, מבוססת ואפקטיבית.

בכתבה זו ננסה לפרק עבורך את התהליך לשלושה שלבים ברורים, כדי לאפשר לך לפנות למעסיק בביטחון, עם נתונים ביד, ולמקסם את הסיכוי לקבל העלאה משמעותית.

שלב 1: הבנה – האם זה הזמן הנכון לבקש העלאה?

כמה זמן עבר מאז העלאת השכר האחרונה שלך?

• אם חלפה שנה ומעלה, זה זמן טוב לבדוק אם מגיע לך עדכון שכר.
• אם הובלת/השתתפת בפרויקטים משמעותיים, זה יכול להיות מנוף לבקשת העלאה.

האם עשית שינוי משמעותי בתפקיד שלך?

• האם קיבלת יותר אחריות מאז ההעלאה האחרונה?
• האם הובלת פרויקטים או ביצעת משימות מחוץ להגדרת התפקיד שלך?
• האם הכנסת שיפורים לעסק? (חיסכון בכסף, ייעול עבודה, העלאת רווחים)

אם התשובה לאחת השאלות האלו היא "כן" – סימן שיש לך סיכוי טוב לקבל העלאה.

שלב 2: הכנה – איך להתכונן לפגישה עם המעסיק?

המעסיקים לא מחלקים העלאות "כי מגיע לך" – הם צריכים הוכחה לערך שלך לארגון.

איך להתכונן?

• לרשום 3-5 הישגים בולטים מהשנה האחרונה
  
• לתעד עלייה באחריות או הרחבת תפקיד
  
• להביא נתונים שממחישים את התרומה שלך (רווחיות, מכירות, חיסכון כספי, ייעול תהליכים)

📄 דוגמה לפורמט תיעוד הישגים:

עובדים במקצוע שלא נמדד במספרים?
אין בעיה! אפשר להציג את הערך שלך דרך פידבק חיובי מלקוחות, ניהול משימות מורכבות, או תפקוד יוצא דופן בזמנים קשים.

שלב 3: הפגישה – איך לבקש העלאה בצורה חכמה?

הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה הוא:

• לאחר הצלחה משמעותית או הישג חשוב.
  
• בתום שנת עבודה (או בתהליך סקירת שכר שנתית).
  
• כשידוע לך שהחברה במצב פיננסי טוב.

מתי לא לבקש העלאה?

• בתקופות משבר או קיצוצים.
• אם קיבלת ביקורת שלילית לאחרונה.
• כשהמנהל בלחץ ואין לו זמן לשיחה מעמיקה.

ניהול השיחה – איך לדבר כדי לקבל תוצאה חיובית?

פתיחת השיחה בצורה נכונה:

• היכנס עם ביטחון, אך בלי דרישה אגרסיבית.
  
• הימנע מהצהרות כלליות כמו "אני עובד קשה ומגיע לי יותר".
  
• השתמש בנתונים שאספת והצג אותם באופן ענייני.

📄 דוגמה לפתיחה מוצלחת:
"בחודשים האחרונים הרחבתי את תחומי האחריות שלי, הבאתי לשיפור משמעותי ב-[תוצאה עסקית/התייעלות/רווחיות], ואני מרגיש/ה שזה זמן מתאים לדבר על התאמת השכר שלי לתרומה שאני מביא/ה לארגון."

📄 דוגמה לבקשה ישירה:
"בהתאם לתרומה שלי השנה, אני מבקש/ת להגדיל את השכר שלי ב-X% או סכום מדויק. אני מאמין/ה שזה משקף את הערך שאני מביא/ה, ואשמח לשמוע את דעתך על כך."

אם המעסיק מהסס או דוחה את הבקשה:

• לשאול שאלות פתוחות: "מה לדעתך יהיה תזמון נכון יותר לדבר על זה?"
  
• להציע תכנית לשיפור: "אם יש יעדים ספציפיים שאתה רוצה שאעמוד בהם, אשמח להבין אותם ולחזור לשיחה הזו בעוד מספר חודשים."

בונוס: איך להגדיל את השכר גם בלי העלאה ישירה?

לפעמים המעסיק לא יכול להעלות שכר באותו רגע, אבל יש דרכים אחרות להרוויח יותר:

• בונוס חד-פעמי על הישגים מיוחדים.
  
• הגדלת הפרשות לקרן השתלמות / פנסיה.
  
• החזרי הוצאות – נסיעות, קורסים, טלפון נייד וכו'.
• בקשת קידום לתפקיד עם שכר גבוה יותר.

📄 איך להציג את זה?
"אם כרגע אין אפשרות להעלות את השכר הבסיסי שלי, האם ניתן לשקול בונוס ביצועים, או שיפור בתנאים כמו הגדלת קרן ההשתלמות?"

סיכום: מה הצעד הבא שלך?

• בדוק את העיתוי המתאים לבקשת ההעלאה.
  
• אסוף נתונים שמוכיחים את הערך שלך.
  
• נהל את הפגישה בביטחון, עם בקשה ממוקדת.
  
• אם התשובה היא "לא כרגע" – נסה לשפר תנאים או לקבוע שיחת המשך.

ביצוע התהליך הזה בצורה נכונה, תגדיל משמעותית את הסיכוי שלך לקבל העלאה!