בלוג

יש לך תחושה שאת/ה "עוד עובד/ת רגיל/ה" בארגון? שאין לך כישורים מיוחדים שמצדיקים העלאה או קידום?

מה אם הייתי אומר לך שאפשר להפוך אותך לכזה שאי אפשר להחליף, גם אם יש לך הרגשה שהביצועים שלך והכישורים שלך בינוניים או רגילים בתפקיד שלך?

אנשים רבים עובדים באותו מקום שנים, מבצעים את המשימות שלהם כמו שצריך, אבל לא מקבלים העלאה משמעותית או הזדמנות לקידום כי… אין להם משהו שמייחד אותם.
החדשות הטובות? כל אחד או אחת יכולים ליצור יתרון יחסי ולמצוא דרכים להפוך למשאב יקר ערך – מבלי ללמוד מקצוע חדש או להשקיע שנים בהתפתחות.

בכתבה הזו אני אראה לך איך לזהות הזדמנויות, לפתח כישורים ייחודיים בתוך מקום העבודה שלך – ולבנות לעצמך נתיב להעלאה או אפילו להכנסה צדדית.

שלב 1: לשנות גישה – איך להפסיק להיות "עוד עובד/ת"

רוב האנשים חושבים שהמשכורת שלהם תלויה בזמן שהם משקיעים.
אבל האמת היא שהשכר שלך נקבע לפי הערך שלך לארגון - לא לפי מספר שעות העבודה.

שני עובדים יכולים לעשות את אותה כמות עבודה, אבל אחד מהם ירוויח יותר כי:

• הוא מזהה בעיות בארגון ויודע לפתור אותן.
  
• הוא הופך להיות חיוני – כזה שאי אפשר להסתדר בלעדיו.
  
• הוא לוקח יוזמה ולא מחכה שיבקשו ממנו לעשות דברים.

המטרה שלך היא להפוך מ"מבצע משימות" לאדם שנותן ערך שאי אפשר לוותר עליו.

שלב 2: לזהות איפה ואיך אפשר לייצר ערך ייחודי, בעזרת 3 שאלות פשוטות

כדי להפוך את עצמך לבעל ערך גבוה, צריך לזהות דברים שאחרים לא עושים או עושים בצורה לא מספיק טובה.

שלוש השאלות שיעזרו לך לזהות הזדמנויות בעבודה:

1. אילו בעיות חוזרות יש בארגון שאף אחד לא לוקח עליהן אחריות?

• האם יש משימות שתמיד נופלות בין הכיסאות?
  
• האם יש תהליכים שעובדים בצורה מסורבלת ואפשר לייעל אותם?
  
• האם יש תחום שלא מטופל כמו שצריך וגורם לתסכול לעובדים אחרים או למנהלים?

📄 דוגמה מהחיים:
רון עבד בתמיכת לקוחות, אבל שם לב שלקוחות מתקשרים שוב ושוב עם אותן בעיות. במקום להתעלם, הוא כתב מדריך פנימי לפתרון מהיר והפך לאדם שמייעל את שירות הלקוחות.

2. מה מעיק על המנהל שלך?

• אילו דברים גורמים למנהל שלך לחץ יומיומי?
  
• איזה משימות גוזלות ממנו הכי הרבה זמן?
  
• האם יש דברים שהוא לא אוהב לעשות ויכול היה להיעזר בהם?

📄 דוגמה מהחיים:
דנה עבדה במחלקת שיווק, ושמה לב שהמנהל שלה שונא להכין דוחות ללקוחות. היא לקחה על עצמה את המשימה ולמדה אוטומציה בסיסית באקסל – מה שהפך אותה לעובדת מועדפת שאי אפשר היה לוותר עליה.

3. איזה מידע או יכולת קטנה יכולים להפוך אותך לאדם שאי אפשר לוותר עליו?

• האם יש תוכנה או כלי שהארגון משתמש בו, אבל אף אחד לא ממש שולט עליו?
  
• האם יש ידע שיכול לשדרג את הצוות שלך בצורה משמעותית?
  
• האם אתה יכול ללמוד משהו קטן שייתן לך יתרון גדול?

📄 דוגמה מהחיים:
איתי היה איש מכירות ממוצע, אבל שם לב שהמתחרים שלו משתמשים בפרזנטציות מקצועיות יותר. הוא למד לבד תוכנת עיצוב פשוטה והתחיל להכין מצגות מרשימות יותר – מה ששיפר את אחוזי הסגירה שלו.

שלב 3: ליישם את זה בשטח – איך להפוך להיות נכס שאי אפשר להחליף?

כדי להפוך ליחיד/ה מסוגך בארגון, צריך לפתח התמחות נישה. איך עושים את זה?

• זיהוי הבעיה – לבחור תחום או בעיה שאפשר לשפר.
  
• למידת פתרון – אפילו ברמה בסיסית, להתחיל להתעמק בזה קצת יותר מאחרים.
  
• הצעת יוזמה – לפנות למנהל שלך עם פתרון אמיתי ולא רק עם בעיה.
  
• שיפור מתמיד – ברגע שיש לך יתרון בתחום מסוים, לשפר אותו כדי להקדים את כולם.

לא צריך להיות מומחה, מספיק לדעת 20% יותר מכל האחרים, כדי להיות מוקד לפניות ולהפוך למומחה.

📄 דוגמה מהחיים:
אריאל היה רואה חשבון בחברה גדולה. אף אחד לא ידע לעבוד טוב עם המערכת הפיננסית הפנימית, אז הוא לקח יוזמה ולמד כמה טריקים בתוכנה. מהר מאוד הוא הפך להיות הכתובת לכל השאלות וקיבל העלאה ובונוס, כי לא היה אפשר לוותר עליו.

שלב 4: להפוך את ההתמחות שלך להכנסה נוספת – מחוץ לעבודה

איך כל זה מתחבר להכנסה נוספת?
ברגע שפיתחת מיומנות נישה במקום העבודה, אפשר להפוך אותה גם למקור הכנסה צדדי.

דוגמאות איך אפשר לעשות את זה:

• אם למדת איך ליצור אוטומציה באקסל – תוכל למכור שירותי אקסל לאחרים.
  
• אם הפכת להיות מומחה במערכת פנימית של הארגון – תוכל להדריך עובדים אחרים בחברות דומות.
  
• אם התחלת לנהל פרויקטים בצורה חכמה – תוכל להפוך ליועץ פרילנסר לפרודוקטיביות.
  
• אם למדת להפעיל מערכת CRM - אפשר ללמד בעלי עסקים איך להשתמש בה בעצמם.

📄 דוגמה מהחיים:
גלית עבדה כפקידת קבלה ולמדה איך לנהל יומנים בצורה חכמה. אחרי שראתה כמה זה עוזר, היא פתחה עסק קטן לניהול יומנים לבעלי עסקים.

סיכום: איך מתחילים כבר היום?

רוצה להגדיל את הערך שלך ולהרוויח יותר – אסור לחשוב רק על "לעבוד קשה יותר", עדיף לשים לב לבעיות בארגון שלך, להבין מה חסר ולבנות התמחות שתהפוך אותך לנכס שאי אפשר לוותר עליו.

איך מתחילים?

• לבדוק אילו בעיות קיימות בארגון ואף אחד לא מטפל בהן.
  
• לשאול את המנהל שלך במה אפשר לעזור לו.
  
• למצוא תחום אחד קטן שמאוד מעניין אותך ושיש לך יכולת להשתפר בו יותר מאחרים.
  
• ללמוד משהו קטן שייתן לך יתרון משמעותי.
  
• להתחיל לבדוק איך אפשר להפוך את המיומנות הזו להכנסה נוספת.

אם זה יעשה נכון – לא רק שתתקצר הדרך שלך להעלאה וקידום, זה גם יאפשר לך להפוך את הידע שלך להכנסה נוספת ולפתח חופש כלכלי גדול יותר!

מה דעתך? יש לך כבר רעיון איזה תחום לקחת לידיים שלך?